一闪一闪的。有点像卡通里面的人物的眼睛,通常眼睫毛很长。

如果喜欢看卡通的话也不奇怪。

天生会放电的眼睛。。。。

如果某人看到了，不用怀疑，说的就是你。嘎嘎。

举一反三是一个很棒很棒的思维方式。我们很多时候说：某某小孩很聪明，通常说，他可以“举一反三”。其实，不只是小孩子会“举一反三”，我们每个人都需要。

中国的公务员考试申论最后一个大题就很讲究这个方法。叫大三段论套小三段论。
大三段论： 提出问题 分析问题 解决问题
小三段论： 分析问题 分3个层次：操作层面 机制层面 思想层面
要的就是你做为公务员有没有”举一反三“的能力

举一反三的好处：

（1）举一反三可以帮助深化理解，加深记忆。
有个成语叫做 举一反三： 人的大脑的工作模式，是至少2这个点联系起来，我们学东西，就是把一个新的概念，跟我们已知的概念联系起来。举一反三的话呢，就是把三个点联系起来。我们都知道三角型在物理上是最稳定的，我想3个知识点，或者论点在我们的大脑中也会互相支撑，也会比较稳定，从这个角度上来讲，应该可以起到帮助理解，帮助记忆的功能，比如3个点里面只要记住2个点，另外的一个点就很好联系出来。
（2）提升思考能力，多角度的思考问题肯定比线性的思考问题要好的多。申论考试的文章题目，名师讲座就讲的很清楚，要从3个层面分析，第一层，阐述问题，第二层 分析问题背后的原因或者逻辑，第三层 要上升到思想的层面。为什么国家一直再讲“解放思想”，人类要进步，思想就一定要先进步。很多事情问题大家都看到了。背后是个什么道理，是个什么逻辑，大部分都可以分析的出来。但是，大部分的人都只是喜欢在第一层面分析问题：”这个是谁谁谁哪哪哪的问题，他要负责任“。 受过良好教育，有一定修养的人，就会分析这个事情后者现象背后的逻辑关系，因果关系，所以这些人往往可以预见到事情的发展动态。但是要解决问题就要到
到更高的这个层面也就是思想层面，就是要有要有远见。

任何一个问题 我们拿来分析 都可以分为3个步骤。
1 问题是什么？ 这个很关键，盲人摸象就是一个很形象的说明。问题是什么是分析的前提。
要搞清楚的是：WHO？ WHAT? WHERE? WHEN?
2 什么原因或者什么逻辑关系导致了问题，通常这个时候我们要搞清楚的是WHY？？
这个时候我们要找到，问题背后的真正重要的影响因素。
3 各个因素里面人是最重要的，人的问题当然就是思想问题，很多问题大部分的人都觉得不应该发生，那是因为每个人都是从自己的思维方式的角度去考虑问题，这个就是个人的思想都不太一样的，所以这个层面是最后的关键。

在思想层面解决问题，是解决问题的根本长远的办法。
如果思想不转变，问题当时解决了以后还会发生，这就是为什么，我们发现很多历史总是在重演。

中医讲究 标本兼治 就是这个道理。只有这样才能治好病。

（3）锻炼分析问题的能力：分析一个问题，就一个概念找不同立场，不同角度，不同层面的去分析一个问题，自然比直接的就事论事要有深度的多。

这个时候就需要一个清晰的条理，一般常见的逻辑分析方法，比如：因果关系，分析前因后果。
利益关系，社会问题牵扯到人，牵扯到团体，主要就是利益的分配问题，谁多了谁少了？？
供求关系：市场经济，就是供求的问题，猪肉涨价等等。

（4）锻炼逻辑性： 什么是逻辑性？
我们在思考问题的时候，先从不同角度分析出3个点，然后就要考虑这3个点有什么关系，他们之间有什么逻辑的联系，怎么把他们紧闭的结合在一起，论证我们的论点。
很多事情，很多论点，都是有各种不同的逻辑关系。只有理顺这些逻辑关系，才能让论证可靠。
引用6先生的话：

寫文章的時候，第一點、第二點相差如此之遠，要怎麼把這兩點串起來？好不容易串起來，還要加入第三點，第三點又要怎麼塞進這套邏輯裡頭？為何三點會有關係？這些邏輯特訓，一開始要畫在紙上，到最後，在腦子裡面便可以直接開始咻咻咻的繪圖，快速成型。

（5）提升创造力，创造力的本质就是联想，把不同的事物联系起来，找到他们的共同点，相同的地方，可以借鉴的地方。

讲举一反三的好处的文章有很多可能，我个人觉得文笔很棒的推荐给大家有三就有四这个文章非常经典。这个是一个很经典的思维模式，也可以作为写作模式,也可以是思维方式。
前段时间看到有一本书叫做《金字塔理论》麦肯锡出的，还没读，感觉或许有异曲同工之妙吧。回头好好研读一下。

最近研究了一下公务员考试，发现还是有些很有意思的事情的。网上有几个老师还是很有特点的。  有中公网 华图 貌似是要打造 公务员考试的新东方。很用心，也很尽心。整理一下我收集的资料分享给大家。

金榜08公务员辅导课程，主讲老师：高凡 行测视频

李永新公务员考前培训，讲得很不错
申论和行测 都有的。
 

宋震 公开课申论概况
http://v.youku.com/v_show/id_co00XMTAxNDc3ODQ=.html

一个美国人去南非游玩，看见当地有人在卖一顶自己手工制作的很漂亮的帽子，他很喜欢，于是问多少钱一顶。南非人回答：10元一顶。美国人又问：买10顶这样的帽子能便宜吗？南非人答：还是10元一顶。美国人再问：那买100顶呢？南非人答：那就要20元一顶了。面对吃惊的美国人，南非人这样解释：做一顶这样的帽子是出于我的兴趣，做10顶的话，我还可以勉强继续，然而要我做100顶，实在是烦死了。

　　在我们的日常工作中，当然也会因为大量重复的工作而感到厌倦，产生“心理饱和”。

　　或许我们会奇怪，工作是我们处于自身需要去努力寻找的，任何岗位刚开始时，我们都带着极大的兴趣和干劲去做的，一段时间过去后，为何会遭遇这样的“心理饱和”，甚至到恐惧和逃避的程度呢？

　　这样一个故事或许可以帮我们理解：有一帮小孩特别喜欢到一位老爷爷的院子里玩耍，不堪其扰的老爷爷怎么赶也赶不走，于是，他灵机一动，把孩子们召集起来，每人给了一元钱，并说：“感谢你们来这里玩耍，陪伴我，明天一定也要来哦。”第二天，孩子们如约而至，玩耍后老人只给了每个人五角钱，并邀请孩子们再来。到第三天，老人只给了每人一角钱。孩子们很生气，纷纷决定再也不去“陪伴”老人了。就这样，老爷爷成功的得到了安静。

　　孩子们的玩耍正如我们参加工作，刚开始，是处于内在动机进行的，我们需要工作，并从中体会到巨大的乐趣和成就感。然而随着时间的流逝，我们工作的目的慢慢被外在动机所取代，开始被薪酬、升职、攀比等外部因素所控制，让我们忘记了工作的初衷，失去了原始的开心。

　　因此，无论何时，当我们对工作产生压力和厌烦感，甚至恐惧时，需要彻底调整的，是我们内心关于工作的认知。多想想你争取这份工作时的初衷和内在动机，然后，带着这份初衷去感受工作，试图在单调而重复的工作中去寻找每一天的不同。

材料来自人民网

销售跟客服在一般公司里面是容易有矛盾的。

销售要有冲锋，要攻击，所以他们是矛。销售的压力也大，很多时候会觉得客服的人每天坐在办公室里面，悠哉游哉，很清闲，心理上就很不平衡。

而，客服是盾，要防守。客服其实压力也是相当的大，因为销售为了销售产品，总是会吹的天花乱坠，最后好多问题，都要客服来擦屁股,而且客服这个职业的特性就是，一般没事客户是不会找来的，都是有问题才来，难免发脾气，发牢骚，所以客服的工作也不好做。

在市场竞争下，只要不是垄断的行业，只要不是有无敌竞争优势的公司。销售的压力，和客服的压力都是非常大的。自由市场的竞争是非常激烈的，这就是所谓红海拼杀，如同攻城略地，销售把客户抢回来，客服部要提供优质的服务把客户留住，抓住。我们都知道：抓住一个老客户所要付出的努力绝对大大小于去开辟新的市场和去抢来新的客户。所以，销售部和客服部能够完美的合作是至关重要的，不然会成为“狗熊掰玉米”。

方案1   销售全部用帅哥，客服全部用美女。（貌似现在N多公司都是采用这种阵容。）

搞推销的业务员个个小伙西装笔挺，搞的现在做生意的，都改穿休闲装了。

公司里客服部门没事就免费给老客户，重要客户弄点培训，一看全是美女，培训不到东西，养眼那。而且个个白领一样的，又漂亮又有文化，不漂亮也没关系，化妆呀，这年头的化妆品那叫一个强呀。化妆了还不好看呢？不怕，声音甜美也无敌棒！一讲话，客户的火气就下去了一大半，你说这客户还能跑吗？？

就可着超男超女那个路子走，超男干销售，超女干客服。这真是最好的矛最好的盾了。

方案2  岗位互换，2个部门的同事可以协定互换岗位一个月，体验一下，自然可以增进理解。当然不是所有人都换，需要双方自愿。

又一次测试。跟上次不一样。

Psytopic分析：您的性格类型是“ENFJ”(外向+直觉+情感+判断)

温情，有同情心，反应敏捷，有责任感。非常关注别人的情绪、需要和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能够成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对赞美和批评都能做出积极地回应。友善、好 社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。

ENFJ型的人热爱人类，他们认为人的感情是最重要的。而且他们很自然地关心别人，以热情的态度对待生命，感受与个人相关的所有事物。由于他们很理想化，按照自己的价值观生活，因此ENFJ型的人对于他们所尊重和敬 佩的人、事业和机构非常忠诚。他们精力充沛、满腔热情、富有责任感、勤勤勤恳恳、锲而不舍。 ENFJ型的人具有自我批评的自然倾向。然而，他们对他人的情感具有责任心，所以ENFJ型的人很少在公共场合批评人。他们 敏锐地意识到什么是（或不是）合适的行为。他们彬彬有礼、富有魅力、讨人喜欢、深谙社会。ENFJ型的人具有平和的性格与忍耐力，他们长于外交，擅长在自己的周围激发幽默感。他们是天然的领导者，受人欢迎而有魅 力。他们常常得利于自己口头表达的天份，愿意成为出色的传播工作者。 ENFJ型的人在自已对情况感受的基础上做决定，而不是基于事实本身。他们对显而易见的事物之外的可能性，以及这些可能性以怎样的方式影响他人 感兴趣。 ENFJ型的人天生具有条理性，他们喜欢一种有安排的世界，并且希望别人也是如此。即使其他人正在做决定，他们还是喜欢把问题解决了。 ENFJ型的人富有同情心和理解力，愿意培养和支持他人。他们能很好地 理解别人，有责任感和关心他人。由于他们是理想主义者，因此他们通常能看到别人身上的优点。

您适合的领域有：培训、咨询、教育、新闻传播、公共关系、文化艺术

您适合的职业有：

· 人力资源培训主任（有兴趣）
· 销售经理（不喜欢）
· 小企业经理
· 程序设计员
· 生态旅游业专家
· 广告客户经理
· 公关专业人士
· 协调人（有兴趣）
· 交流总裁（还有这种职位？？）
· 作家／记者
· 非营利机构总裁
· 杂志编辑
· 电视制片人
· 市场专员
· 社会工作者
· 人力资源管理
· 职业指导顾问
· 心理咨询工作者
· 大学教师（人文学科类）
· 教育学、心理学研究人员
· 撰稿人
· 节目主持人（新闻、采访类）
· 公共关系专家
· 社会活动家
· 文艺工作者
· 平面设计师
· 画家
· 音乐家

对于员工来说，你代表资方利益
对于老板来说，你代表劳方利益
对于基层来说，你不怎么接触基层
对于管理层来说，你过多接触基层
对于领导层来说，你没战略性接触基层和管理层
对于基层来说，你应该管理管理层
对于管理层来说，你应该协助管理层，指导基层，协调领导层
对于领导层来说，你应该协助领导层，协调管理层，管理基层，
所以最终你发现，你怎么能同时扮演这么多角色呢

HR还有个七大通病。回头研究。